Rémi Lachance

Rémi Lachance, MBA, CRHA, Président

Rémi Lachance a œuvré au sein de la petite, moyenne et grande entreprise, des secteurs privés et publics. Depuis 2008, Rémi est intervenu au sein d'une multitude de secteurs: manufacturier, télécommunications, équipements médicaux, distribution, commerce de détail, services professionnels, assurances, services financiers, construction, technologies de l'information, informatique, industrie électrique, ingénierie, événementiel, industrie bois et papier, aéronautique, aérospatiale, immobilier, agroalimentaire, investissement, santé, automobile, environnement et bien d'autres.

Il agit comme directeur-conseil en gestion, ressources humaines et marketing. Il est également formateur sur des sujets liés aux enjeux actuels, notamment l'attraction, la rétention et la fidélisation du personnel, le recrutement stratégique, les médias sociaux, la marque employeur et le marketing RH ainsi que les habiletés de gestion.

En 2012, Rémi Lachance est nommé Jeune personnalité affaires, et en 2013 il est nommé Diplômé influent de l'Université Laval. Il est également co-auteur d'un ouvrage sur la fidélisation des ressources humaines (Marque Employeur, 2 février 2011, Presses de l'Université Laval).

Rémi a siégé à de nombreux conseils d'administration : il a été représentant au Comité consultatif de la famille pour le RJCCQ, s'est impliqué auprès du comité régional de l'AMBAQ (Association des MBA du Québec) et du comité régional de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - CRHA. II a soutenu divers OBNL liés à l'entrepreneuriat et est chargé de cours et intervenant à l'Université Laval depuis 2012.

Myrka Maheu

Myrka Maheux LL.B., M.Éd, Vice-présidente

Myrka Maheux a œuvré dans le domaine manufacturier, scientifique, de l'ingénierie et du développement de logiciels. Auditrice et spécialiste de la qualité pendant plusieurs années, elle a développé une expertise aiguë dans l'étude et l'analyse des processus, dans l'organisation du travail et de ses effets ainsi que dans l'optimisation des méthodes de travail. Elle a égalemen été impliquée dans divers projets d'amélioration continue, ainsi qu'en innovation et en marketing de produits.

Par la suite, en tant que gestionnaire, elle a développé une expertise en culture organisationnelle, en gestion d'équipe, en gestion de connaissances e en développement des compétences.

Myrka a élaboré diverses stratégies visant l'amélioration du climat de travail et la performance organisationnelle et a effectué plus de 300 diagnostics organisationnels. Elle est également formatrice pour les gestionnaires et les hauts cadres dans les domaines du commerce de détail, manufacturier, scientifique, médical et dans les entreprises de service. Sa maîtrise porte sur le développement des compétences en gestion, les divers dispositifs de développement et le coaching exécutif.