Institut d'administration publique du Québec présentent

2026-2027_IAPQ_Webinaire 3- Instaurer une culture proactive du changement

Événement virtuel
28 janvier 2027
8h00 – 9h00 / Entrée: 7h45 (EST)

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Pour plus d’information à propos de cet événement, veuillez contacter l’organisateur de l’événement, Institut d'administration publique du Québec, à info@iapq.qc.ca.

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Comment les organisations publiques peuvent-elles faire du changement une capacité durable plutôt qu'une succession de projets ponctuels?

Les administrations publiques évoluent dans un environnement où les transformations sont plus nombreuses, plus rapides et plus complexes que jamais. Dans ce contexte, le changement ne peut plus être considéré comme une réponse exceptionnelle à une situation donnée : il doit devenir une véritable compétence organisationnelle.

Ce webinaire présentera les pratiques et les principes modernes permettant d'instaurer une culture proactive du changement. Les participantes et participants découvriront comment passer d'une posture réactive à une approche fondée sur l'anticipation, l'apprentissage continu, l'expérimentation et l'amélioration constante.

À partir des plus récentes recherches et d'expériences concrètes, les conférenciers mettront en lumière les conditions qui favorisent une transformation durable des organisations publiques. Les échanges permettront également d'explorer les stratégies permettant de réduire la fatigue du changement, de mobiliser les équipes et de développer une organisation plus agile, plus résiliente et mieux préparée aux défis de demain.


OBJECTIFS

Les organisations publiques doivent aujourd'hui composer avec des changements simultanés, continus et de plus en plus complexes. Pour demeurer performantes, elles doivent développer une véritable capacité organisationnelle à évoluer plutôt que de gérer chaque transformation comme un projet isolé.

Ce webinaire permettra aux participantes et participants de :

comprendre les fondements d'une culture proactive du changement; distinguer la gestion traditionnelle du changement d'une approche fondée sur la capacité à changer; découvrir des pratiques favorisant l'apprentissage continu, l'expérimentation et l'innovation; mieux accompagner les équipes dans un contexte de transformations multiples; développer des organisations plus agiles, résilientes et capables de s'adapter durablement aux nouvelles réalités.

Visitez la page https://iapq.qc.ca/programmation pour plus d'informations sur le contenu de chaque webinaire de la saison 2026-2027!

Remboursements
Jusqu'à 30 jours avant l'événement
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Comment les organisations publiques peuvent-elles faire du changement une capacité durable plutôt qu'une succession de projets ponctuels?

Les administrations publiques évoluent dans un environnement où les transformations sont plus nombreuses, plus rapides et plus complexes que jamais. Dans ce contexte, le changement ne peut plus être considéré comme une réponse exceptionnelle à une situation donnée : il doit devenir une véritable compétence organisationnelle.

Ce webinaire présentera les pratiques et les principes modernes permettant d'instaurer une culture proactive du changement. Les participantes et participants découvriront comment passer d'une posture réactive à une approche fondée sur l'anticipation, l'apprentissage continu, l'expérimentation et l'amélioration constante.

À partir des plus récentes recherches et d'expériences concrètes, les conférenciers mettront en lumière les conditions qui favorisent une transformation durable des organisations publiques. Les échanges permettront également d'explorer les stratégies permettant de réduire la fatigue du changement, de mobiliser les équipes et de développer une organisation plus agile, plus résiliente et mieux préparée aux défis de demain.


OBJECTIFS

Les organisations publiques doivent aujourd'hui composer avec des changements simultanés, continus et de plus en plus complexes. Pour demeurer performantes, elles doivent développer une véritable capacité organisationnelle à évoluer plutôt que de gérer chaque transformation comme un projet isolé.

Ce webinaire permettra aux participantes et participants de :

comprendre les fondements d'une culture proactive du changement; distinguer la gestion traditionnelle du changement d'une approche fondée sur la capacité à changer; découvrir des pratiques favorisant l'apprentissage continu, l'expérimentation et l'innovation; mieux accompagner les équipes dans un contexte de transformations multiples; développer des organisations plus agiles, résilientes et capables de s'adapter durablement aux nouvelles réalités.

Visitez la page https://iapq.qc.ca/programmation pour plus d'informations sur le contenu de chaque webinaire de la saison 2026-2027!

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iapq.qc.ca/

Heures d'ouverture

Dimanche
Fermé
Lundi
8h30 – 4h30
Mardi
8h30 – 16h30
Mercredi
8h30 – 16h30
Jeudi
8h30 – 16h30
Vendredi
8h30 – 16h30
Samedi
Fermé

Nathalie Lemieux, M. Sc., DBA, CRHA

Professeure titulaire à l’Université du Québec à Montréal , Nathalie Lemieux est auteure et coauteure de plusieurs livres et articles scientifiques portant sur la gestion du changement et le développement organisationnel. Ses activités d’enseignement et de recherche portent sur les pratiques en gestion du changement, l’accompagnement des gestionnaires ainsi que les approches diagnostique et dialogique en développement organisationnel.

En 2018, Martin Lauzier et Nathalie Lemieux ont allié leurs forces afin d’écrire un livre qui s’intitule Améliorer la gestion du changement : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. L’ouvrage regroupe le point de vue de plus de 20 chercheurs à travers le monde. L’idée derrière celui-ci est d’aider les organisations à gérer les nombreux changements. Lors du 50e anniversaire des PUQ, vingt titres publiés par la maison d’édition ont été sélectionnés pour être exposés dans le magazine Québec-Science. Le livre de Martin et Nathalie en faisait partie. Celui-ci s’est démarqué parmi la collection de 1600 ouvrages de la maison d’édition. Ce grand privilège a permis aux auteurs de faire connaître leur travail et d’en expliquer la pertinence.

Martin Lauzier, Ph. D., psychologue du travail, CRHA

Professeur titulaire à l’Université du Québec en Outaouais, Martin Lauzier auteur ou coauteur de plusieurs livres et articles scientifiques portant sur la gestion ainsi que le développement des ressources humaines. Ses activités d’enseignement et de recherche portent sur la formation en entreprise, le développement des compétences, la gestion du changement, l'apprentissage organisationnel ainsi que la santé psychologique au travail.

En 2018, Martin Lauzier et Nathalie Lemieux ont allié leurs forces afin d’écrire un livre qui s’intitule Améliorer la gestion du changement : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. L’ouvrage regroupe le point de vue de plus de 20 chercheurs à travers le monde. L’idée derrière celui-ci est d’aider les organisations à gérer les nombreux changements. Lors du 50e anniversaire des PUQ, vingt titres publiés par la maison d’édition ont été sélectionnés pour être exposés dans le magazine Québec-Science. Le livre de Martin et Nathalie en faisait partie. Celui-ci s’est démarqué parmi la collection de 1600 ouvrages de la maison d’édition. Ce grand privilège a permis aux auteurs de faire connaître leur travail et d’en expliquer la pertinence.

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