Cet atelier vise à clarifier les notions de mise à pied, licenciement, congédiement (administratif et disciplinaire) et les recours possibles pour les employés, selon la Loi sur les normes du travail.

À partir d’un cas réel, les participants identifieront les situations à risque, les recours légaux et les bonnes pratiques de gestion. L’accent est mis sur la prévention des litiges par une gestion bienveillante : courage managérial, encadrement structuré, ententes à l’amiable et outils concrets (guide de recadrement, culture book).

L’atelier aide à mieux gérer les relations de travail et à créer un environnement respectueux et aligné sur les valeurs organisationnelles.