Harcèlement psychologique et sexuel, droits et obligations : soutenir et prévenir
CSMO-ÉSAC présente

Harcèlement psychologique et sexuel, droits et obligations : soutenir et prévenir

Événement virtuel
24 septembre 2025
9h00 – 12h00 / Entrée: 8h45 (EDT)
Lepointdevente.com agit à titre de mandataire pour CSMO-ÉSAC dans le cadre de l’affichage en ligne et la vente de billets pour ses événements.
Pour plus d’information à propos de cet événement, veuillez contacter l’organisateur de l’événement, CSMO-ÉSAC, à communication@csmoesac.qc.ca.

Achat de billets

Cet atelier interactif offre aux participant·e·s des repères clairs pour :

Reconnaître les différentes formes de violence et de harcèlement au travail

Comprendre les obligations légales liées au harcèlement, ainsi qu’à la violence conjugale et familiale

Distinguer conflit, incivilité et harcèlement

S’outiller pour intervenir lors d’un signalement ou d’une plainte

Découvrir et partager des bonnes pratiques de prévention.

Un rendez-vous pédagogique et concret pour des milieux de travail plus sains et sécuritaires.

Vérification des disponibilités en cours...

Cet atelier interactif offre aux participant·e·s des repères clairs pour :

Reconnaître les différentes formes de violence et de harcèlement au travail

Comprendre les obligations légales liées au harcèlement, ainsi qu’à la violence conjugale et familiale

Distinguer conflit, incivilité et harcèlement

S’outiller pour intervenir lors d’un signalement ou d’une plainte

Découvrir et partager des bonnes pratiques de prévention.

Un rendez-vous pédagogique et concret pour des milieux de travail plus sains et sécuritaires.

Chloé Charron, CRHA, Consultante en ressources humaines chez Viaconseil

Chloé travaille chez Viaconseil depuis plus de sept (7) ans à titre de consultante en ressources humaines. Elle a eu la chance d’accompagner des petites et moyennes organisations (privé et OBNL) de divers secteurs d’activités, notamment dans le secteur de l’économie sociale, et ce, dans différents projets et besoins en gestion des ressources humaines. Elle a développé une expertise dans les dernières années en matière de gestion des conflits, d’enquête en matière d’harcèlement, de rédaction de politiques pour contrer la violence au travail et dans l’élaboration d’ateliers en la matière. Détentrice d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en ressources humaines, elle allie ses intérêts et ses connaissances en comportement humain et en gestion organisationnelle pour accompagner les gestionnaires dans la mise en place de milieux de travail sain. Grâce à son expertise et sa volonté d’outiller concrètement les gens, elle développe des formations interactives et des stratégies adaptées aux réalités de sa personne cliente, afin de prévenir la violence au travail et de favoriser une culture organisationnelle saine et sécuritaire pour tous et toutes.


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