Description de la présentation

Bien que le droit à un milieu de travail sans harcèlement existe depuis plus de 20 ans, le harcèlement en milieu de travail demeure une préoccupation importante. À ce droit est venue s’ajouter, le 27 mars 2024, la Loi visant à combattre et à prévenir le harcèlement et la violence à caractère sexuel. Quelles sont les obligations légales qui en découlent? Quelles sont les implications pour les milieux de travail? Comment intégrer ce risque à un programme de prévention ou à un plan d’action? Assistez à cette présentation pour être en mesure de répondre à ces questions!

Principaux thèmes abordés 

 Changements législatifs et obligations légales

 Harcèlement et violence psychologique et à caractère sexuel

 Droit de gestion

 Prise en charge et outils concrets

 Offre de services des conseillères et conseillers en santé psychologique au travail de la CNESST