Conférence de Martin Pelletier

Conférence de Martin Pelletier, expert en bonheur

TRAVAILLER HEUREUX

Cet atelier invite les participants à plonger dans les fondations parfois invisibles, mais déterminantes, de leur bien-être et de leur énergie au travail. Par des réflexions personnelles, des échanges authentiques et des exercices concrets, ils (re) découvriront comment nourrir au quotidien leur vitalité, leur sentiment d’appartenance, leur reconnaissance mutuelle et la connexion humaine, afin de maintenir un équilibre durable et de travailler heureux sans attendre la prochaine pause pour souffler.

Conférence de Philippe Richard Bertrand

CONFÉRENCE DE Philippe Richard Bertrand, président et chef de la vision - Illuxi

LES CYCLES D’ENDURANCE D’UN LEADER : SURVIVRE AU MARATHON MANAGÉRIAL

Être gestionnaire aujourd’hui, c’est courir un marathon sans ligne d’arrivée immédiate. Comme un athlète d’endurance, un leader doit gérer son énergie, planifier ses efforts et viser la constance. Cette conférence explore les parallèles entre performance sportive et management : préparation, discipline et résilience face aux épreuves. Les blessures sportives comme les revers professionnels exigent rebond et adaptation. En s’inspirant de l’entraînement physique et mental des athlètes, le manager apprend à bâtir son endurance. L’enjeu central? Préserver son énergie et sa santé mentale pour durer, inspirer, et faire face aux défis du quotidien professionnel.

Panel de discussion animé par Céline Morellon avec Annie Roy, Myriam Gagnon et Catherine Grondin

Panel de discussion animé par Céline Morellon, CRHA, présidente de Leaders de valeur Groupe inc.

ET SI PERFORMANCE ET HUMANITÉ ALLAIENT DE PAIR ?

Avec:

Annie Roy, copropriétaire - Transition Services Conseils

Myriam Gagnon, directrice générale - Ville de La Malbaie

Catherine Grondin, directrice principale dans l’équipe Direction principale Talents et Gestion des compétences - Mouvement Desjardins

Plongez dans un panel où l’on explore une gestion enracinée dans le réel, portée par le coeur et guidée par le sens. Gérer avec coeur, performer avec sens. Trois professionnelles en ressources humaines partagent leur réalité : un quotidien marqué par la rigueur, la résilience et une adaptation constante. Entre performance et bien-être, elles illustrent les défis d’un rôle où l’équilibre personnel est aussi crucial que l’efficacité professionnelle. Ce sera un échange sans filtre, nourri d’expériences humaines, de limites franchies et d’apprentissages riches. Un dialogue inspirant sur la gestion en RH comme un véritable sport d’endurance — à la fois exigeant, transformateur et profondément humain.

Jean-François Bertholet

Conférence de Jean-François Bertholet, enseignant chargé de cours à HEC Montréal et consultant en ressources humaines

EXPÉRIENCE EMPLOYÉ : DÉVELOPPER L’ENGAGEMENT DES ÉQUIPES DANS UN CONTEXTE EXIGEANT

Le sujet de l’engagement des employés fait partie des grands thèmes de discussions dans le monde du travail actuel. Mais qu’avons-nous appris sur les meilleures façons de maintenir des équipes engagées ces dernières années? Qu’est-ce qui fonctionne vraiment dans les contextes exigeants afin de préserver une énergie durable? Plusieurs mythes entourent l’engagement et la rétention des ressources humaines. Et les stratégies de rétention sont coûteuses et risquent de nous amener dans une spirale de surenchère, avec des résultats trop souvent mitigés. Mais les solutions existent. Elles nécessitent d’accorder une importance aux moments de vérité et d’incarner les valeurs que nous proclamons.

Dominique Morneau

Conférence de Dominique Morneau, psychologue organisationnel inc.

INFLUENCER : BRISER LE COQUILLAGE ET LIBÉRER LA FÉE

Vous êtes curieux d’envisager l'influence sous un angle différent? Les contenus présentés vous permettront d'être informés et de pratiquer des stratégies de communication qui favoriseront l'influence auprès d'individus et auprès d'équipes de travail et ce, sans que vous n’ayez à y accorder trop de temps et sans provoquer de résistance. Les stratégies enseignées favoriseront également la mobilisation et la responsabilisation des individus et des équipes de travail. Il est possible qu’une première conférence ou formation sur le sujet de l’influence soit suivie par une rencontre d’intégration et d’expérimentation des contenus.