Favoriser la coopération et la résolution de conflits en tenant compte des personnalités
Share this event
For more info about this event, please contact the event organizer, Développement social Laurentides, at communications@dslaurentides.org.
Buy Tickets
Comment pouvons-nous favoriser la coopération avec des collègues, des élus, des bénéficiaires de services? La coopération est optimale lorsque le but collectif est bien précisé, qu’on privilégie d’inviter plutôt que d’insister, qu’on maintient bien vivante la conscience du but et qu’on gère adéquatement les divergences d’objectifs.
Ces divergences qui nuisent à la coopération viennent parfois de différences de personnalité. Nous survolerons les cinq grands traits de personnalité : l’introversion-extraversion, l’ouverture à la nouveauté, l’agréabilité, le rapport au temps et la tendance à vivre des émotions négatives. Parfois, la recherche de coopération se heurte au conflit. Il faut alors choisir entre cinq grandes stratégies : la compétition, la collaboration, le compromis, l’évitement et l’accommodation.
Dans le cadre de l’atelier, nous nous exercerons à partir d’applications pratiques tirées de vos expériences professionnelles pour améliorer vos compétences en coopération et en gestion de conflits. Nous travaillerons entre autres à développer l’affirmation de soi et l’empathie, qui sont des clefs précieuses pour mieux coopérer, comprendre les autres et gérer efficacement les conflits.
Comment pouvons-nous favoriser la coopération avec des collègues, des élus, des bénéficiaires de services? La coopération est optimale lorsque le but collectif est bien précisé, qu’on privilégie d’inviter plutôt que d’insister, qu’on maintient bien vivante la conscience du but et qu’on gère adéquatement les divergences d’objectifs.
Ces divergences qui nuisent à la coopération viennent parfois de différences de personnalité. Nous survolerons les cinq grands traits de personnalité : l’introversion-extraversion, l’ouverture à la nouveauté, l’agréabilité, le rapport au temps et la tendance à vivre des émotions négatives. Parfois, la recherche de coopération se heurte au conflit. Il faut alors choisir entre cinq grandes stratégies : la compétition, la collaboration, le compromis, l’évitement et l’accommodation.
Dans le cadre de l’atelier, nous nous exercerons à partir d’applications pratiques tirées de vos expériences professionnelles pour améliorer vos compétences en coopération et en gestion de conflits. Nous travaillerons entre autres à développer l’affirmation de soi et l’empathie, qui sont des clefs précieuses pour mieux coopérer, comprendre les autres et gérer efficacement les conflits.
Upcoming Events
-
January 22nd 2025, 9:00 am
-
Adaptez vos pratiques RH pour plus d’agilité
February 20th 2025, 9:00 amMusée Zénon Alary, Sainte-Adèle, QC -
2ème Journée régionale de la mutualisation : Des ressources à mettre en valeurs
May 7th 2025, 9:00 amCentre culturel et communautaire Thérèse de Blainville, Sainte-Thérèse, QC