Leadership bienveillant : transformez la reconnaissance en levier de performance et d'engagement
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Pour plus d’information à propos de cet événement, veuillez contacter l’organisateur de l’événement, Cameron ressources humaines inc, à nancy@cameronrh.com.
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L’objectif de la formation
Développer une approche de gestion qui place la reconnaissance et le bien-être au cœur de la performance, pour créer une dynamique d’équipe mobilisatrice et fidélisante!
Le contenu
Qu’est-ce qu’un bon gestionnaire?Courage managérialUn bon gestionnaire vs. un gentil gestionnaireTransmettre de la rétroactionConnaitre des obstacles à une rétroaction efficaceFeedfowardL’appréciation de la contributionLes principales causes d’échecLes biais de l’évaluateurLes conditions de succès de l’évaluation par objectifLes facteurs organisationnels qui influencent la qualité des évaluationsLes outils pratico-pratiques qui seront remis:
Un modèle d’appréciation de la contributionUne procédure d’utilisationUne liste de méthodes de reconnaissance gratuite pour les employésFormation offerte à 50% de rabais (325$ plutôt que le prix régulier de 650 $)
L’objectif de la formation
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Le contenu
Qu’est-ce qu’un bon gestionnaire?Courage managérialUn bon gestionnaire vs. un gentil gestionnaireTransmettre de la rétroactionConnaitre des obstacles à une rétroaction efficaceFeedfowardL’appréciation de la contributionLes principales causes d’échecLes biais de l’évaluateurLes conditions de succès de l’évaluation par objectifLes facteurs organisationnels qui influencent la qualité des évaluationsLes outils pratico-pratiques qui seront remis:
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Janie Cameron CRHA
Janie Cameron CRHA, partenaire d’affaires RH. Janie possède un baccalauréat en administration des affaires à l’Université de Sherbrooke (concentration ressources humaines). Elle cumule 4 ans d’expérience en entreprises manufacturières et entreprises de services, de même que OBNL.
www.cameronrh.com/actualites-gestion-resssources-humaines/
