Les bonnes pratiques pour prévenir et faire cesser le harcèlement au travail
La CNESST presents

Les bonnes pratiques pour prévenir et faire cesser le harcèlement au travail

Virtual Event
March 19th 2024
9:00 am – 10:30 am / Doors: 8:45 am (EDT)
For more information about this event, please contact CNESST at cnesst@lepointdevente.com.

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DESCRIPTION DE LA CONFÉRENCE
La prévention est la clé du succès pour favoriser des milieux de travail sains et exempts de harcèlement psychologique ou sexuel. À cet égard, la Loi sur les normes du travail précise que l'employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel dans son entreprise, dont l'adoption d'une politique en matière de prévention et de traitement des plaintes qui doit être rendue disponible pour le personnel.

Toutefois, malgré tous les efforts déployés pour prévenir les différentes formes de harcèlement, certaines situations à risque peuvent se présenter. C'est pourquoi les employeurs ont également la responsabilité d'intervenir de manière à faire cesser toute situation de harcèlement qui est portée à sa connaissance.

Cette conférence vise à soutenir les gestionnaires et les responsables des ressources humaines dans leurs démarches de prévention et d'intervention en matière de harcèlement en milieu de travail. Venez en apprendre davantage sur les bonnes pratiques de prévention et d'intervention ainsi que sur les règles de l'art pour mener une enquête interne objective et rigoureuse.

PRINCIPAUX THÈMES
• Les pratiques de gestion préventive
• Les grands principes d'intervention quand se présente une situation à risque
• Les objectifs et le contenu d'une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes
• Les règles de l'art d'une enquête interne

NIVEAU DE SPÉCIALISATION
Débutant ou Intermédiaire?

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La prévention est la clé du succès pour favoriser des milieux de travail sains et exempts de harcèlement psychologique ou sexuel. À cet égard, la Loi sur les normes du travail précise que l'employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel dans son entreprise, dont l'adoption d'une politique en matière de prévention et de traitement des plaintes qui doit être rendue disponible pour le personnel.

Toutefois, malgré tous les efforts déployés pour prévenir les différentes formes de harcèlement, certaines situations à risque peuvent se présenter. C'est pourquoi les employeurs ont également la responsabilité d'intervenir de manière à faire cesser toute situation de harcèlement qui est portée à sa connaissance.

Cette conférence vise à soutenir les gestionnaires et les responsables des ressources humaines dans leurs démarches de prévention et d'intervention en matière de harcèlement en milieu de travail. Venez en apprendre davantage sur les bonnes pratiques de prévention et d'intervention ainsi que sur les règles de l'art pour mener une enquête interne objective et rigoureuse.

PRINCIPAUX THÈMES
• Les pratiques de gestion préventive
• Les grands principes d'intervention quand se présente une situation à risque
• Les objectifs et le contenu d'une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes
• Les règles de l'art d'une enquête interne

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