Audit et diagnostic

• Réaliser un audit complet de la base de données pour identifier les problèmes de performance, les goulots d’étranglement et les risques de sécurité;
• Proposer et implémenter des optimisations immédiates, p. ex. création d’index, correction de requêtes lentes, ajout de clés primaires et secondaires, etc.

Documentation

• Documenter de manière exhaustive la base de données actuelle, p. ex. tables, relations, index, clés;
• Fournir une schématisation claire pour l’ensemble de l’équipe technique.

Optimisation et gestion de charge

• Améliorer les performances des requêtes critiques et définir des stratégies pour gérer une charge accrue;
• Mettre en place des procédures de maintenance, de surveillance et des mécanismes d’alerte pour la production.

Support aux obligations légales et stratégies à long terme

• Analyser les données conformément à la loi 25, définir la durée de rétention requise et proposer des solutions pour alléger les données historiques;
• Évaluer les options de migration vers des bases NoSQL, des bases graphes ou des séries temporelles.

Formation et partage de connaissances

• Former l’équipe interne aux meilleures pratiques de gestion de base de données;
• Mettre en place des processus clairs en prévision des évolutions futures.

• Minimum 5 ans d’expérience en administration de bases de données;
• Expertise en optimisation des bases SQL (MySQL, PostgreSQL ou équivalent);
• Solide expérience en audit, documentation et migration de bases de données;
• Familiarité avec les systèmes NoSQL et les bases de données graphes (un atout);
• Connaissance des bonnes pratiques en matière de sécurité des données et de conformité légale, p. ex.: la loi 25;
• Expérience avec des environnements de haute disponibilité et des mécanismes de réplication;
• Compétences en formation et transfert de connaissances;
• Excellentes aptitudes analytiques et communicationnelles.

• Le plaisir : environnement convivial – activités sociales – événements gratuits – vendredis canins;
• Le télétravail : allocation mensuelle – travail hybride (1 jour par semaine au bureau) – conciliation travail et vie personnelle;
• La santé : programme d’aide aux employés – télémédecine – avantages sociaux selon tes besoins (optionnel);
• Le futur : contribution dans un REER (optionnel)
• Le repos : vacances généreuses (3 semaines dès l’embauche!) – congés de maladie – congés familiaux – congés sans solde possible;
• Le développement : formation continue payée.

• 1 an renouvelable, temps plein;
• 37.5 h /semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 17h.