Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences ?

**Formation accréditée par l'Ordre CRHA**

L’exercice annuel de planification stratégique de la main-d’œuvre n’est pas simple. Il rappelle aux DRH combien les données sont précieuses. De plus en plus de DRH doivent exploiter des données RH, Emplois et Compétences pour simuler des scénarios de main-d’œuvre et bâtir des budgets. De cette planification découlent aussi beaucoup de tactiques vitales pour l’organisation: attraction, rémunération, développement des compétences, formation, relève, fidélisation.

Pendant ce temps, la transformation des emplois et des compétences se poursuit. Nous nous dirigeons vers un choc de compétences qui se nomme « up-skill » et « re-skill », qui touche tous les secteurs d’activité et qui s’ajoute aux effets du choc démographique annoncé depuis des décennies sur le marché du travail.

Quels seront les emplois dont vous aurez besoin demain pour rester compétitif et soutenir votre plan stratégique? Combien de recrutements devriez-il prévoir? Qui devriez-vous former et à quelles compétences?

Au cours de ce webinaire, nous vous présenterons une revue des solutions disponibles sur le marché et des nouveautés pour analyser les écarts de compétences, prédire les tendances de mouvement de main-d’œuvre, simuler des scénarios budgétaires ou encore présenter des données parlantes.

Pour illustrer ces possibilités, nous aurons le plaisir de vous proposer des démonstrations de deux fournisseurs innovants:

- Oracle HCM présentera sa solution "Strategic Workforce Planning", disponible comme module séparé ou intégré à sa suite;

- Syntell nous présentera comment sa solution peut traiter vos données et fournir des indicateurs d’effectifs utiles à votre planification.

Note: Certaines portions de la session seront présentées en anglais (démos).